DIRECTEUR DES PROGRAMMES

Informations générales

Titre du poste :

Directeur des Programmes

Supérieur hiérarchique :

Représentant Résident  

Supervisés :

Coordonnateurs régionaux, Channels Leads

Coordonnateur LMS, et RSE

Lieu de Travail :

Bamako

À propos de MSI

Marie Stopes International (MSI) est une entreprise sociale focalisée sur le marketing et orientée vers les résultats. Nous développons des programmes de planification familiale efficients, efficaces et durables.

Tous les 10 000 membres d’équipe MSI s’adhère à nos valeurs fondamentales. Nous sommes :

Fonction

En travaillant étroitement et en rapportant directement au Représentant Résident (RR), la Directrice/teur des programmes est un membre important de l'Equipe Exécutive.

L’objectif principal de la Directrice/teur des programmes est de mener Marie Stopes Mali vers la durabilité du programme et d'augmenter l'accès aux services de MS Mali à travers les multiples canaux de livraison de service au Mali.

En tant que membre de l’Équipe Exécutive, vous aurez un rôle clé engagé(e) d’avoir une collaboration étroite avec l’équipe globale de MSI, dont les gestionnaires de canaux, etc.

Responsabilité globale du

poste                                                             

Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des stratégies et objectifs de l’organisation ainsi que le développement de talents au sein de votre équipe. Des déplacements fréquents partout au Mali sont à prévoir

Responsabilités clés

Leadership et Développement de l’équipe

· Développer une équipe énergique, innovatrice, capable et convenablement supervisée avec une bonne cohésion et interaction entre les membres de l'équipe de MS Mali pour atteindre les objectifs.

· Développer l‘équipe pour être très performante, en phase avec les standards et les normes de MSI

· Améliorer les opérations en renforçant les capacités, en mettant en place des équipes de haut niveau, en identifiant et en promouvant les talents, et en gérant les performances

· En accord son superviseur, représenter MSM auprès des partenaires et parties prenantes extérieures

· Gérer la performance de l’équipe : mise-en-place des OGSMs, supervision/coaching, formation, évaluation, développement personnel

· Identifier les besoins en ressources humaines et collaborer avec le département RH et autres départements support pour assurer la continuité de services de qualité

· Identifier les besoins de formation du staff sous sa supervision et développer un plan de formation.

· Participer au recrutement et induction des nouveaux membres d’équipe

· Contribuer à l’élaboration et actualisation des descriptions de poste

· Assurer un travail d’équipe efficient et de qualité à travers les différents départements

Stratégies et Planification

• Contribuer activement à la stratégie globale de MSM avec un accent particulier sur la durabilité des interventions
• Appuyer le bureau pays dans la conception et l’implémentation du BP, en collaboration avec les membres du SMT, et assurer la revue des performances trimestrielles du programme pays

·S’assurer de la productivité des canaux d’offre de services en termes de services (CYPs, SA/PAC, MLDA) et cout/CAP

• Appuyer le directeur pays adjoint dans la conception des stratégies basées sur les évidences
• Contribuer à la collaboration avec les différents départements supports (Programmes, EDM, Marketing, Opérations, RH, Finances), veiller à la continuité de l’offres de services de tous les canaux et élaborer les stratégies spécifiques pour atteindre les clients à haut impact (adolescents-jeunes, pauvres, adopter)
• Assurer une bonne coordination et communication des stratégies avec l’ensemble des départements support

· Contribuer au maintien des engagements avec les bailleurs (actuels et potentiels) à travers des rencontres/visites régulières et communication de qualité

· Responsabiliser les membres de son équipe dans la recherche active de stratégies d’optimisation et d’économies de coûts au sein des canaux tout en réalisant les objectifs assignés à chaque canal,

· Participer aux réunions périodiques de l’Equipe Exécutive, et aux revues mensuelles et trimestrielles du programme.

Compétences et expériences professionnelle

· Expérience significative en postes de direction.

· Expériences dans le secteur commercial privé et/ou le secteur non gouvernemental, idéalement pour la prestation de services.

· Expérience en développement des équipes en utilisant des outils de gestion du rendement et des indicateurs de performance clés.

· Motivation et volonté, avec la capacité de diriger et inspirer le personnel aux procédures de changement internes.

· Expérience en gestion d’une équipe, coaching et formation.

· Capacité de présenter des informations complexes.

· Français et Anglais courant sont essentiels pour ce poste.

Attitude / Motivation

Candidature Interne Uniquement